記事更新日2016-08-19 (金) 18:29:54

ネットワークビジネスはチームビジネスです。

このホームページは特定のネットワークビジネスを推奨するものではありません。私が現在展開中のMLMに関心がある方は、重要事項をお読み頂き別途、資料請求してください。よろしくお願いいたします!

あなたは今、自由にできる時間とお金がありますか?

経済的自由と心のゆとりを望む夢ある人のために!!

その夢を実現できるのがネットワークビジネスです!

チームビジネス


ネットワークビジネスで成功するには3つのポイントがあります

1.メンター(指導者)

  • もちろん独学でも成功することは可能です。
    しかしもし仮にあなたが本気でプロゴルファーを目指そうとするなら?
    コーチについて、トレーニングを受けることが近道ですね。それと同じです。
    特にネットワークビジネスは、コーチングが必要なビジネスです。

2.成功への願望(やる気)

  • だからといって、特別なスキルがなくては成功できない!という事ではありません。
    大切な事は、成功への願望、やる気、モチベーションの維持です。
    これがなくては成功することはできません。
    スキルは、システムがいくらでもカバーしてくれます。いかに成功への願望(成功マインド)を持ち続けるか?ここが最も大切なポイントです。

3.目標設定

  • 分かりやすく言うと、漠然とした目標設定では、成功することはできません!
    例えば月収で1千万円稼ぐ!と決めても、その理由が曖昧だとそれが動機付けにはならないのです。
    いつまでに家を買う!いつまでに借金を返済する!いつまでに会社を辞め独立する!
    こんな感じに具体的にイメージできる目標を作りましょう。そして大切なことは、その目標を達成した時をイメージして、心の底からワクワクするか?ということです。

私は現在インターネットでネットワークビジネスを展開中です!

自宅にいながら、自分のペースで自由にできる。。。

何より空いた時間を活用できる!ここがインターネットの素晴らしいところです!

今なぜネットワークビジネスなのか?

今なぜネットワークビジネスなのか9つの理由

「ハッピーリタイアメント」は誰のもの?


ここ10年で世の中は激変している。

良くも悪くもこれまでの日本経済を牽引してきた団塊世代が、次々に

「定年」を迎えています。

誰もが「ハッピーリタイアメント」で片づけられればいいのですが、

現実には大きな社会問題の引き金になるとの懸念が強まっています。


団塊走りの1947年組が、2007年に定年に達してから「団塊世代の定年」

区切りがつく2010年までの間、約700万人の大量リタイアが、日本経済に深刻な影響を

及ぼし、試算にしてGDPが約16兆円も減少するという、驚くべき

報告もあります。

都会とサラリーマン



そういう大局的な問題もさることながら、個人の本音では

「はたして自分の退職金はどうなるのか?」

の不安も募ります。

団塊世代の退職金総額予想はおよそ80兆円、退職金倒産する企業が相次い

でもおかしくない数字です。


「消費税・医療費アップ」「ペイオフ」そして「年金」「健康保険」制度の

崩壊も現実のものとなりつつある昨今、加えて「熟年離婚」の話題も

他人事と笑ってはいられません。

こういういまのご時世に「おたくはだいじょうぶですか?」

と聞かれて「ノープロブレム」と自信を持って答えられる人が

どれだけいるでしょうか。

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あなたは、ノープロブレムと答えられますか?

ここにきて「面倒臭い」ではすまされない


団塊世代といえば典型的なサラリーマン。

「終身雇用・年功序列・定期昇給」をかたくなに信じて滅私奉公の仕事ひと筋。

顧みれば家庭のなかに居場所はなく、かろうじて存在価値が保たれていた

会社でさえ危機存亡に瀕しているのが実情。この先、名刺を捨てて生き

残れるのかと不安にさいなまれながらも、定年へのカウントダウンは

ビジネスマン2

容赦なく続いています。

直面する環境激変のいまは、そこに居合わせた人たちだけが、

真正面から自力で対処しなければなりません。

厳しくてもそれが現実です。


ところが、多くのサラリーマンは自身の定年が近づいてきても、

まだなお仕事ひと筋。会社で役立つ情報は貪欲に収集しますが

個人のための情報が、氾濫するメディアのなかから選択すべき

状況では、「面倒臭くてとてもやってられない」


結果として、これから必要となる個人のライフステージ、すなわち

「わたしの領域」を創る準備のない人たち

がほとんどです。

しかし、従来型ビジネスシステムにあぐらをかいての「いいわけ」

はもはや通用しません。


混迷の時代だからこそ明確に未来を想定して、そこからさかのぼり、

いまなにをなすべきかを考えるのです。

なぜならば、個人の変革は時代の要請であり、多くの人たちがいま

自己変革の分岐点にいるからです。


望むか望まないかは別として、日本全体がそういう方向に動いて

いることだけは、それなりに覚悟

しなければなりません。
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あなたは、ノープロブレムと答えられますか?

自分の人生のオーナーは誰なのか?


「日本が変わる」ということは、企業はもちろん、わたしたち個人にも本質的な変革が求め

られていることへの警告でもあるのです。もう誰も傍観者ではいられなくなります。

企業も個人も、新しい変革競争の時代がはじまっていることをハッキリと認識する

必要があります。


もちろん、7倍速の「ドッグイヤー」の時間との競争を恐れていては、新しい時代には生き

残ってはいけません。

新たな活路を見出すには、現状を冷静に見据え、そして近未来をポジティブに予測していく

ことで自信をつけるしかありません。

これまで築いてきたさまざまな企業社会の自分はもとより、家族を含めた人間関係や、

社会参加型のシステムを再構築するためにも、自身の存在価値を追求しながら、

いまこそ未来をしっかりと見つめるのです。


そのことで、突然「会社人間」から解き放たれたときに、自分の「次の人生」にショックを

受けることなくスムーズに対応できるように備える。


すなわち日常を再編成し、自力本願の揺るぎない自らの存在を支える基盤を持つことが

急ぐべき課題です。そのためには、これまで思いもしなかった

「自分の人生のオーナーはいったい誰なのか」を真摯に追求しなければなりません。


そのことによってのみ、自分の人生を明るいものにするための先見性(目標)を持つ

ことができるのです。
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あなたは、大丈夫ですか?

危ないのは団塊世代だけではない


50代以下の中高年・若年のサラリーマンにも危機的状況が迫りつつあります。

何よりも考えなければならないのは、家族を含めた自分の人生を支える収入源が、いま

勤めている会社からの「たったひとつしかない」という現実です。


経営がどんなに安定している会社でも、取引先が「ひとつ」というケースはあり得ません。

ほとんどの会社は複数の取引先を持つことでリスク分散しています。


そのことで、たとえいくつかの取引先との仕事(収益)がなくなっても、他の会社との

取引で売上を確保しています。


ところが、サラリーマンの場合はいま勤めている会社が倒産したり、自分が

リストラの憂き目に遭ったりすると、給与(収入)を手にする機会を喪失して

しまうのです。

このことを予見し、危機回避しているサラリーマンは、とくに大企業に勤める人ほど

無為無策のままです。


自分の能力(と思っているものの多く)が、いま背負っている看板、すなわち会社の

名前と肩書きにあることに気づいていない人が少なくありません。

それどころか、間もなくやってくる危機的状況を乗り越えられると、楽観視し

ているのです。

なぜでしょう?

誤解を恐れずにいえば、それはいまもらっている給与を、自分だけの力で生み出す大変

さを、経験していないからではないでしょうか。


だから「何とかなる」と悠長に構えている。

でも、本当にそれでいいのですか?
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あなたは、ノープロブレムと答えられますか?

「いまのままでは、いまのまま」でしかない


海外から巨大ディスカウンターが、高品質・低価格の商品をひっさげて相次いで上陸し、

国境を越えたグローバル競争がはじまっています外資の猛攻はその勢いを増すばかりです。


これらのことからも、昭和、平成と続いてきた日本式商習慣が大きく揺さぶられ、

マーケットに大異変が起きはじめたことを鮮明に理解することができます。

日本式問屋構造、あるいは下請・孫請構造のなかにあって、ただひたむきに日本経済発展の

実質的な役割を果たしてきたのが中小企業です。


しかも、日本の中小企業といえばその大半が零細企業です。「一寸先は闇」のいまを、

いかに生き抜いていけばいいのか。

競争方法やルールが変わりつつあることに対する危機意識や問題意識は

強くあっても、具体的な突破口を見出せないでいるのが実情です。

端的にいえば、「いまのままでは、いまのまま」でしかないということです。


時代は、市場構造、競争原理、競争相手が根底から変わろうとしているときに、いままでの

業種、取引先、やり方、地域にこだわり続けることがなにを意味するのでしょうか。


いま、早急に求めるべきは次善策ではなく、新しい戦略にもとづく最善策であることを、

きちんと理解しなければなりません。

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あなたは、大丈夫ですか?

バーゲンセールに遭うサラリーマン


日本の企業も、個人も史上最大の激変期を迎えています。同時に、働くことの意味合い

までが急変しているのです。

これからのサラリーマンは終身雇用などを望むべくもないし、またいつなんどき自分が

勤める会社が傾くかもまったく予測できません。


ある日突然に会社が倒産したり、リストラされると、サラリーマンはたちまち

バーゲンセールの憂き目にさらされるのは、いくつかの前例からも学べます。

新聞や求人誌に掲載される求人情報のなかから、ビジネスチャンスを見つけ出すのはまさに

至難のワザです。


周知のとおり従来型の産業は、急速に雇用吸収力を失っているからです。

とくに中高年者、すなわち終身雇用制を堅く信じて働き続けてきた、団塊世代代のいわゆる

「会社人間」といわれる人たちにとっての現実は、非常に厳しいものがあります。

若い社員であっても、専門性がないと同様です。

このことは、従来型のサラリーマン処世術が破綻したことを強烈に物語っているわけです。

同時に、定年まで雇用されるという前提条件が、もはや過去の集団幻想になり

つつあることを告げています。


最近ではすっかり定着した、「エンプロイアビリティ(雇われる能力)」という

言葉があります。


知識・スキル・経験は単なる資質であり、これに

適正と実力、すなわち明確に成果を出せる力

あってはじめて市場価値があると判断する指標です。

これがなければ、転職もできない時代になったのです。

サラリーマンの市場価値が、改めて問われはじめているわけです。

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ますます拡大していく「格差社会」


イギリスでは労働人口の30%が、アメリカでは50%がパートタイマーである

といわれています。

日本でも雇用リストラの有効手段と見ているのが、人材派遣の本格活用です。


パート、フリーターなどの非正規雇用者はこの15年で900万人弱から1600万人余に増え

ています。厚生労働省の調査では、同じフルタイムで働く男性労働者の05年の

平均月給(残業代などを除く)は、正社員34万8100円、非正社員22万1300円

と、歴然とした「格差」が明らかにされました。


国税庁によれば、1年を通じて勤めた給与所得者の状況を00年と04年で比べると、

年間給与2千万円が1万8千人増えた一方、300万円以下は160万人増えたそうです。

正社員を減らし、非正社員を増やすのは、企業が人件費を流動経費化しているからです。


正社員であっても、給与のモノサシが「時間」から「成果」に変わったことで、

給与格差の拡大につながっています。

貧富の差が明確になる二極化時代はすでに到来しており、庶民の間ではますます

「格差社会」が拡がっていくのは間違いないでしょう。


日本でも欧米並みに多様な雇用形態の社員が混在する職場が増加傾向に

なっていくのは、避けられないようです。


企業は人材を必要としているのに、長年企業の維持存続に貢献してきたベテラン社員に働く

意志があっても、その雇用の持続は拒絶する。

なんとも切なくて理不尽な話ですが、非常に身近な問題として

受けとめなければなりません。
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希望とビジョンは自分の意思で持つ


変化や格差を嘆くだけでは何も生まれません。

なすすべもなく、暗闇の進行に翻弄され、不安を募らせることだけは、自力で

避けなければなりません。

いま求められるのは、「自己強化」という自助努力です。


これからの人生の舵取りの枠組みをどうするのか。明確な意思表示が

理不尽さからの脱出に欠かせません。

まずは、他力本願から自力本願へと関心の焦点を移す。

こういう時代だからこそ、自分をどうしたいのかの目標設定と

その実現手段を模索・検討する。

希望とビジョンは、自分の自由意志で持つものなのです。

いまこそ必要なのは、堅実なライフスタイルの確立です。


この意味で「自立と自己責任」はまさに時代の要請です。

自己責任意識を持つことからしか、混迷の時代をしたたかに生き抜く策は見えてきません。

日本はいま、環境激変の洗礼を受けています。

ただ、同じ物事や現象を見ても、そのとらえ方は人によってそれぞれに異なります。


基本的にその解釈の仕方は、「困難な時代に入った、厳しい状況が続くぞ」

身をすくめる受けとめ方と、「時代の変わり目が来た、いよいよチャンスだ」と意欲的に

とらえる思いの2つに大別されます。


どちらかを選択するわけですがどうせなら、「常に前向きに発想し、

挑戦する生き様を貫く」ことが原理原則だと考えるべきでしょう。

このような時代背景を踏まえ、新たな視点を持ってネットワークビジネスの

可能性を検討してみることは、それなりに意義があると考えます。
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サラリーマンの時代は終わった


独立自営業者になることが急務の課題

ここ数年の世界的大不況のあおりを受けて職を失う人、職を見つけたくても

どこも雇ってくれず途方に暮れているいわゆる就職難民という人たちが

急激に増えています。


高齢者はもとより中高年者にも再雇用の道は閉ざされています。

そして特筆すべきは、毎年16万人もの学生がやはり就職難民として社会に放り出され

続けていることです。


その背景にあるのが産業空洞化です。これがいま、急ピッチで進ん

でいて、これからますます

増加する勢いです。産業空洞化とは、国内企業が国内生産をやめて、中国やタイなど

海外に産業拠点を移すことです。


これによって、何が起こるかというと国内の経済が回らなくなり、不況は

ますます深刻化します。経済が発展するのは、日本企業が生産拠点を移した国です。

これでは日本の雇用が安定するはずがありません。


なぜなら、ある企業が生産を海外に移せば、その現地生産によって、国内の中小零細企業に

流れていた仕事(発注)がなくなります。


そうなれば、中小零細企業は売り上げを絶たれるわけです

から社員の雇用が不可能になります。また、海外に生産を移した企業は現地の安い

労働力を調達しますから、賃金の高い日本での雇用は必要がなくなります。

要するに日本の雇用がどんどん崩壊しているということです。


誤解を恐れずにいえば、「サラリーマンの時代は終わった」のです。

雇用先がないのだから誰もが「独立自営業者」になるのが唯一の打開策なのです。

そのためには自分で考えて自分の運命は自分で開拓することです。

自ら運命を切り開く「独立自営業者」しか、これからの時代には生き残れ

ないのかもしれないからです。


ただしご安心ください。あなたは孤軍奮闘することはありません。

あなたにはネットワークビジネスという手段を活用することができます。

この手段みには主宰会社からメンバー(仲間)までが一丸となって取り組む

ことができますので、いまの危機的状況を抜け出し、実り豊かな人生を築いて

いくことも十分に達成可能になります。


なぜならインターネットネットワークビジネスの融合

主宰会社からチームプロジェクトDのメンバーまでが一丸となって取り組む

「団体戦」だからです。
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あなたは、大丈夫ですか?


ネットワークビジネスを学ぶには多少の時間がかかります。

しかし、これを「最大の参入障壁」と捉える事が出来る人は

ネットワークビジネスで成功する人です。

短期で稼げるビジネスには落とし穴があります。

あなたは将来にわたる権利収入を得たいとは思いませんか?


私たちが展開しているMLMに関心がある方はこちらから

このホームページは特定のネットワークビジネス企業を推奨するものではありません。

私は、ネットワークビジネスという流通がシステムとして活動的に関わる

人たちを幸せにする21世紀の新しいビジネスとして認知され、正しく広く普及して

確固たる地位を確立して欲しい!という思いで作っています。

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この出会いがすばらしい機会になればいいですね!

人生を変える扉

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